6月4日，经党委会审议通过，冠农股份8名员工从42名竞聘候选人员中脱颖而出，进入任前公示期，即将走上中层领导岗位。
针对国有企业普遍面临的选拔任用干部论资排辈、干部年龄结构偏大、后备干部储备不足的客观问题，冠农股份新一届党委领导班子在党的群众路线教育实践活动中坚持立查立改，根据群众建议及公司当前和今后一个时期发展的实际需要，拿出集团公司机关各部门8个中层领导干部岗位，面向全公司进行了公开竞聘选拔。冠农股份机关及各子公司的42名员工报名参加了这8个职位的公开竞聘。该公司公开竞聘选拔领导干部工作领导小组对各岗位竞聘前2名的16名候选人履行了干部考察程序。
为确保竞聘选拔工作的公平、公正，该公司党委将竞聘选拔领导干部的实施方案公开、任职资格公开、报名审查过程公开、选拔程序公开、面试现场公开、竞聘成绩公开，并由公司纪委、组织人事部门、用人部门、职工代表及邀请第二师铁门关市党委机关部门的人员组成评委组进行现场评分，同时要求冠农股份机关全体员工及各子公司选派的职工代表进行了现场观摩，将竞聘选拔工作的所有环节都置于群众的监督之下，实行阳光操作，确保了此次竞聘选拔工作的公开透明。
现场观看了所有竞聘候选人竞职演讲和面试全过程的部分员工们表示，该公司成立十余年来，组织如此规模的公开竞聘还是第一次，选拔任用干部能够做到如此公开透明、公平公正和坚持民主也是第一次，充分体现了公司党委党管干部和民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，这也让许多年轻有为的公司员工有了希望和奋斗的目标。
该公司党委书记、董事长郭良在党委会之后召开的竞聘落选人员座谈会上表示，公司今后将在坚持党管干部，五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中制及依法办事等七项干部选拔任用原则的前提下，继续采用更加开明、开放、灵活、民主的选人用人机制，并且要通过组织一些经常性的拓展训练及团队活动，来培养和发现人才。既要通过常规性的干部考核及干部考察去“相马”,又要通过组织开展经常性的、丰富多彩的，以培养企业核心价值观、团队精神、企业文化等为目的的群众性文体及社会活动来“赛马”,主动为想干事、能干事、干成事的人提供人尽其才的平台和更加广阔的发展空间。
