自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，新疆冠农果茸集团股份有限公司党委紧紧围绕为民、务实、清廉的主题，针对群众提出的意见建议，始终坚持问策于民、问计于民、问需于民；始终坚持相信群众、依靠群众、群众的事情群众办，集中民智、群策群力，为职工群众办好事实事，汇聚推动改革发展的正能量，取得了良好成效。
群众利益无小事
“谢谢领导对我们的关心！”6月12日，当该公司党委副书记、总裁章睿和党委委员、工会主席乔军将15台彩电送到其子公司冠农番茄公司员工手中时，员工们感激地说道。
其实这只是该公司在教育实践活动中问需于民、为民办好事实事的一个缩影，这样的事还有很多很多：今年在效益增长的前提下为员工增加工资，平均增幅为9.644%;由公司承担费用从中联客运公司协调一辆中巴车，用于解决冠农绿原工业园公司员工小孩上学的困难；为改善基层员工生活条件，无偿为子公司养殖角提供鸡苗、羊、兔400余只以及8700余元的菜苗和肥料；为冠农棉业各轧花厂配备热水器，解决了员工洗澡难的问题；为冠农棉业28轧花厂修建了职员宿舍、澡堂、食堂，解决了员工生产期的生活困难；由工会牵头，开展职工群众喜闻乐见的文化活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的归属感和活力；对偏远地区的公司员工，增加生活、文化娱乐设施的配置，解决他们在工作生活当中遇到的困难和后顾之忧；解决了冠农棉业顺泰轧花厂水质差、生活用水不够的问题……
“群众利益无小事”,关爱职工只有起点，没有终点，没有最好，只有更好。该公司党委书记、董事长郭良说，“开展党的群众路线实践教育活动，最根本的目标就是要落实务实、清廉、为民的服务宗旨，脚踏实地谋民之利、解民之难、排民之忧，狠抓产业发展，密切干群关系，营造和谐冠农，制定出符合民情的政策，真正服务于民。”
依靠群众选人用人
“谢谢领导和群众给我们的这次机会，我们一定会倍加珍惜努力，以工作业绩回报大家的信任和期望。”6月11日，该公司8名员工从42名竞聘候选人员中脱颖而出，走上了中层领导岗位。“公司成立十多年来，这么大规模的公开竞聘还是第一次，选拔任用干部能这么公开透明、公平公正和坚持民主也是第一次，让我们员工更多了希望和奋斗的目标，今后我们会全力以赴把工作做得更好！”
该公司党委将群众路线贯穿于选人用人全过程，为了群众选人用人，依靠群众选人用人，注重基层导向选人用人。使该公司的选人用人工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。针对国有企业普遍面临的选拔任用干部论资排辈、干部年龄结构偏大、后备干部储备不足的客观问题，？该公司党委根据群众建议及公司当前和今后一个时期发展的实际需要，拿出集团公司机关各部门8个中层领导干部岗位，面向全公司进行了公开竞聘选拔，做到实施方案公开、任职资格公开、报名审查过程公开、选拔程序公开、面试现场公开、竞聘成绩公开，并由公司纪委、组织人事部门、用人部门、职工代表及邀请第二师铁门关市党委机关部门的人员组成评委组进行现场评分，同时要求冠农股份机关全体员工及各子公司选派的职工代表进行了现场观摩，将竞聘选拔工作的所有环节都置于群众的监督之下，实行阳光操作，确保了此次竞聘选拔工作的公开透明。
该公司党委书记、董事长郭良表示，公司今后将在坚持干部选拔任用原则的前提下，继续采用更加开明、开放、灵活、民主的选人用人机制。既要通过常规性的干部考核及干部考察去“相马”,又要通过组织开展经常性的、丰富多彩的，以培养企业核心价值观、团队精神、企业文化等为目的的群众性文体及社会活动来“赛马”,主动为想干事、能干事、干成事的人提供人尽其才的平台和更加广阔的发展空间。
群众的事情群众办
教育实践活动以来，该公司党委始终坚持相信群众、依靠群众、从群众中来到群众中去的路线方针，把过去一些一直由党委会研究决定的事情交给员工自己去办，最大限度地发挥群众的集体智慧，从而赢得了群众的信赖和拥护，妥善地解决了一些经久未解的“顽疾”.
对员工晋升、薪酬方案等年年提意见年年修改年年都有意见的顽固问题，新一届党委领导班子分析后认为，主要原因是没有完全相信和依靠群众。过去仅靠人力资源部和党委会议研究决定的薪酬方案，即使再科学合理，因为群众没有参与，员工就会认为都是领导决定的，就会一直不满意，一直有意见。要彻底解决这些问题，就必须完全相信群众、依靠群众，把群众的事情交给群众去办。为此，公司党委会议研究决定，成立全由科级、副科级、主管各级及职员各级各一人组成的7人薪酬评比委员会，公司党委只确定工资增幅，领导不参与、不设任何条条框框，由员工个人或员工自由组合自己制定薪酬方案，然后由7人评比委员会评出前三名，最后提交员工大会投票评选出第一名上报党委会议研究确定。为了打消群众的疑虑和鼓励员工积极参与，公司党委还拿出1万元，设立了“合理化建议奖”,凡参与活动的员工全都给予奖励，进入前三名的给予重奖。
方案宣布后，一周内公司就有25名员工上报了27套薪酬管理方案。许多员工在制定方案过程中，为了让自己的方案获得通过，都加班加点查资料、翻政策、找依据、做比较，并与各阶层的员工进行沟通交流、听取修改意见，因为是办“自己”的事情，所以大家都格外认真仔细。最后在党委会在研究决定时，对员工制定的方案中确定的各职级金额未做任何改动，只是将前三个方案进行了综合。
该公司党委书记、董事长郭良在党委会的总结讲话时说，只有相信群众、依靠群众，把涉及员工利益的事情都交给员工自己去办，员工就会主动地去学习、去寻找国家的相关政策和法律依据，自己制定的方案也就不会对自己有意见了，同时公司领导才能腾出更多的时间和精力去研究公司的发展战略、产业的发展方向及公司的生产经营管理。
冠农股份党委“问策于民、问计于民、问需于民”和“群众的事情群众办”的做法和成效，无疑再次为我们验证了：只有时刻相信群众、依靠群众，坚持从群众中来到群众中去，坚持走群众路线，才是根本解决“四风”“顽疾”的有效途径，才能不断汇聚公司改革发展壮大的正能量。
